加强基层人才扶持培养，引导人才向乡村基层一线流动，造就更多乡土人才，激发基层创造活力和内生动力，多措并举引智聚才促乡村振兴，是当前政府部门需要考虑的重要工作。

引导人才上山下乡。按要求落实“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动，对接农业“百千万工程”行动，落实“三支一扶”计划。配合做好城市教科文卫体等工作人员定期服务乡村。新招录的选调生按要求到村任职2年。开展好省市科技特派员在派驻镇的党校、村级教学点举办“乡村学堂”活动。力争各级科技特派员科技服务和创业带动覆盖更多行政村。

加大招才引智力度。各级政府统一编制农村基层急需紧缺人才目录，按要求做好招才引智工作。聘用到镇事业单位任职的急需紧缺人才，所需绩效工资在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。建立健全县、乡、村三级干部结对联系在外优秀人才制度，加大优秀人才回乡创业支持力度，落实资金扶持、财政补贴、平台建设等优惠政策，力争招引更多能人返乡创业带富。

培养农村专业人才。实施基层人才定向培养三年行动计划，2020-2022年每年定向培养基层教育、医卫、农技等专业技术人才。大力实施全省“农村实用人才万人培训计划”，大力培训农村实用人才。实施“乡村工匠”培育工程，大力培育有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。加快农村领军人才培养和创新团队建设，配合实施湖南农业科研杰出人才和杰出青年农业科学家项目。加强农村基层文化和社会工作专业人才培养。

培育新型职业农民。加快发展农业职业教育，选送新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。选送农村党员和青年农民学校参加培训。以教育培训、政策扶持为主要手段每年培育一定数量高素质农民。

创新乡村人才政策。做好基层专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任，申报高级职称实行单独分组、单独评审、单独确定通过率等政策培养专技人才、推荐符合条件人员参评职称。在基层事业单位编制总量内建立“人才编制池”，实行动态调整，允许镇事业单位统一设置岗位、统筹使用岗位。